Business case

Posted by | 21 février 2018
Programmes et culture de reconnaissance au travail

A la suite d'une enquête QVT, l'organisation identifie une problématique fortement remontée par les salariés : la reconnaissance au travail. Quelle réponse organisationnelle donner au sujet? Qui impliquer? Quelle forme...

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Posted by | 14 février 2018
Séminaire digital et conférence « disposition et préparation au changement » (change readiness)

Dans le cadre d'un important déménagement, le client souhaite mettre en place un séminaire "portant sur le changement" afin d'embarquer les lignes middle/top managériales. En effet, ces managers auront à...

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Posted by | 11 février 2018
Video marketing & capsule video de communication

Demandes de clients pour utiliser le support "capsule vidéo", pour dépasser les formats traditionnels (newsletter, flashinfo, mail, slides...) et réussir à : toucher les salariés de leurs organisations sur les sujets de...

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Posted by | 10 février 2018
Groupe de travail prévention des comportements indésirables

Projet de construire une méthodologie autour de la prévention du harcèlement au travail, avec ouverture à d'autres comportements indésirables (CIT) non souhaitables/souhaités au sein de l'organisation. Envie de sensibiliser et...

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Posted by | 9 février 2018
Coaching et formation équipe cadres managers

Proposer à l'équipe de cadres un accompagnement/perfectionnement de ses pratiques de management dans le cadre d'une réorganisation. L'équipe a déjà "mis à plat" plusieurs projets de formation. Les besoins sont...

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team coaching teambuilding
Posted by | 7 février 2018
Séminaire appréciatif leaders

Proposer au management un séminaire différent, attrayant et qui engage. Les équipes et le management font face à des difficultés opérationnelles certaines (délais, pressions quantitatives,...) et une atmosphère de tension...

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Posted by | 6 février 2018
Baromètre Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT)

Souhait d'une mesure autour de la santé, la satisfaction et l'engagement au travail. Cependant, le client n'a pas très envie d'une évaluation RPS et n'est pas convaincu des enquêtes d'engagement...

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Posted by | 6 février 2018
Évaluation des risques psychosociaux (RPS)

Le client souhaite mettre en oeuvre un diagnostic des risques psychosociaux. Les interrogations portent sur les thématiques ou dimensions (facteurs pour les initiés) à investiguer ainsi que les variables de...

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Posted by | 7 décembre 2017
Accompagnement appréciatif d’une transformation collective

Forte envie d'une majorité d'un Codir et son dirigeant de décliner auprès des équipes, une démarche partagée par l'équipe de direction. La démarche portait sur une recherche de développement de...

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