S'intéresser à l'appreciative Inquiry (AI) et la psychologie positive
En tant que Dirigeant, Manager, collègue, RH vous vous interrogez sur la difficulté parfois rencontrée à « embarquer », à mettre en place des projets et changements, ou tout simplement sur la persistance et récurrence de climats difficiles au travail.
Vous vous interrogez sur les leviers qui permettent de dépasser collectivement certains épisodes difficiles, de retrouver l’envie, de fédérer vers un objectif. On vous interpelle sur la notion d’état d’esprit positif ou de résilience?
L’appreciative inquiry et la psychologie positive permettent plus favorablement :
- Le développement et le changement personnel ou organisationnel
- L’enthousiasme, la confiance et l’énergie
- La réflexion en termes de possible, de stratégie, de dépassement de situations
- La création d’une dynamique collective ou organisationnelle orientée vers un avenir meilleur
- La fierté, la reconnaissance au travail
Lorsqu’on regarde dans la bonne direction, il ne reste plus qu’à avancer
Conférence sur l'appreciative Inquiry (AI) et la psychologie positive : en pratique?
Pour découvrir ces notions, faire vivre un moment pertinent, riche et interactif à vos équipes, collègues ; n’hésitez pas à prendre contact avec nous.
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