Baromètre santé et qualité de vie au travail : problématique ou besoin
Souhait d’une mesure autour de la santé, la satisfaction et l’engagement au travail. Cependant, le client n’a pas très envie d’une évaluation RPS et n’est pas convaincu des enquêtes d’engagement antérieures. Suite un solide benchmark et une proposition sur-mesure (incluant de pouvoir donner la main à la médecine du travail), ce sera le choix d’une mise en oeuvre d’un baromètre annuel (4500 salariés) « santé et qualité de vie au travail ». En outre, seront intégrés les conditions de réorganisation en cours et à venir, un pilotage paritaire et pluridisciplinaire.
Contexte : c’est une première mesure de ce genre pour l’entreprise. Toutefois, cela ne remplace pas une évaluation des RPS (au sens risques professionnels) mais doit permettre une pertinente cartographie.
Comment arbitrer initiatives/responsabilités locales et globales? Jusqu’où accompagner dans un souhait d’autonomisation ?
Pour bien travailler, il faut bien se porter
Baromètre santé et qualité de vie au travail : intervention et résultats :
L’outil est déployé en ligne et sur le terrain, avec une forte mobilisation matérielle. Restitutions organisées en internes et via l’accompagnement. Développement de compétences en interne.
- Mise en mouvement des sites autour du thème
- Plans d’actions locaux, plan d’actions transverse
- Harmonisation des discours et représentations
- Diffusion de l’outil et ses outputs auprès des élus et du management
- Intérêt et implications forts des acteurs internes (médecine du travail, leaders changement, managers, RH)
- Répétitions annuelles et intégration de la SQVT dans les indicateurs de pilotage CODIR sites
Baromètre santé et qualité de vie au travail : outils et références :
- Mesure de santé psychologique au travail, récent et scientifiquement éprouvé.
- Mesure de qualité de vie au travail
- Facteurs organisationnels
- Interventions en séminaires managériaux et de direction
- Interventions en groupes de travail et de pilotage locaux
