Pourquoi mettre en oeuvre des actions à dimension culturelle ?
Conduire un état des lieux d’équipe et gagner en maturité interculturelle, peut s’avérer un avantage primordial. Former vos équipes (à distance, dispersées ou mixées), les sensibiliser aux bénéfices et parfois pièges de l’interculturalité, répondre peut-être à leurs interrogations, ainsi qu’à celles de leur management. Les interventions de coaching d’organisation de dimension culturelle sont extrêmement pertinentes pour les entreprises (ex : transfert d’activité, équipe projet multiculturelle, fusion et rachat…). En effet, l’intelligence culturelle et la transformation culturelle sont devenues un enjeu majeur pour les organisations et pour chacun dans notre monde actuel : en lire un autre article ici
Quelles modalités d'accompagnement interculturel ?
- Evaluer et cartographier les dimensions culturelles en jeu
- Découvrir de nouvelles options culturelles
- Evaluer les différences culturelles
- Relier des cultures différentes
- Imaginer la culture (idéale) à construire
- Tirer parti de la diversité culturelle
- Modèles : ECLET (ou nommé aussi Spirale Dynamique) et Cultural Orientations Framework, fOKS est certifié COF®
