Coaching et formation équipe de managers : problématique ou besoin
Proposer à l’équipe de cadres un accompagnement/perfectionnement de ses pratiques de management dans le cadre d’une réorganisation. L’équipe a déjà « mis à plat » plusieurs projets de formation. Les besoins sont très divers (d’absent jusqu’à des demandes de « sauvetage »). Les équipes de certains cadres sont en conflits. Les objectifs directs et indirects : solidifier l’équipe cadres, retrouver confiance entre cadres et pour soi, renforcer certaines pratiques de leadership (acquérir particulièrement des compétences en accompagnement du changement, résolution de conflit et affirmation de soi), renouer les liens avec la Direction.
Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris
Coaching et formation équipe de managers : interventions et résultats
Fort cadrage de la mission. Interviewes préalables des bénéficiaires finaux de l’accompagnement. Alternance training présentiel en 2 séminaires collectifs entrecoupés d’ateliers/coachings individuels au volontariat sur besoins individuels, travaux ad-hoc avec la Direction et la RH (vision, définition rôles/missions).
- Adhésion majeure aux ateliers individuels
- Engagement renoué avec l’activité et le métier et quelques « révélations »
- Implication lors des travaux collectifs aboutissant à une charte de valeurs managériales et du Service, et 3 plans d’actions concertés avec le Directeur
- Très forte satisfaction des participants
- Accompagnement ultérieurs envisagés
Coaching et formation équipe de managers : outils et références
- Coaching individuel et collectif
- Styles sociaux
- Strengths-based theory
- Socio-dynamique
- Styles de leadership, LMX theory
- Reconnaissance au travail
