La salutogénèse en contexte professionnel ouvre des opportunités de reconsidérer la santé psychosociale et ses antécédents. Elle s’intéresse à ce qui construit et améliore la santé. Au travail, chacun peut adopter une représentation de la santé individuelle et organisationnelle ; non plus uniquement comme un patrimoine à préserver et protéger, mais comme un capital à développer. Alors au cœur des pratiques professionnelles, managériales et de gouvernance, la salutogénèse (via le sens de cohérence notamment) doit trouver une place influente. Elle octroie, grâce à ses principes et préceptes, une nouvelle voie de développement au bien-être psychologique et à la performance. Considérées tels des actifs (health assests) d’une santé en mouvement, les ressources et forces du capital humain permettent à celui-ci de retrouver une place centrale au travail. La salutogénèse vise une activité professionnelle au contenu vertueux, et exercée dans un contexte considéré comme un « terreau » générateur de qualité de vie. C’est assurément un chemin pour réussir à réconcilier l’humain avec son travail et sa santé.