Pendant des décennies, les acteurs de la santé au travail ont tenté de comprendre, d’analyser et de contrecarrer ce qui provoque la maladie et affecte la santé (RPS, mal-être) à des fins préventives ou curatives. La salutogénèse propose, quant à elle, d’identifier et de développer ce qui peut constituer des facteurs de promotion de la santé. Elle contribue donc à répondre à la question « Qu’est-ce qui engendre et amène la santé ? ». Petite révolution par conséquent dans les esprits, mais aussi en matière de gestion, pratiques de management et pratiques au travail. Un chapitre rédigé par Emmanuel PATY au sein de l’ouvrage « Santé & Management – Digital et organisation dans un monde post-Codiv » paru chez Pearson.

« Nous pouvons définir la salutogénèse comme un mouvement allant vers le pôle santé d’un continuum santé-maladie.» – Aaron Antonowsky