Séminaire positif et appréciatif leaders : problématique ou besoin
Proposer au management un séminaire différent, attrayant et qui engage. Les équipes et le management font face à des difficultés opérationnelles certaines (délais, pressions quantitatives,…) et une atmosphère de tension quotidienne. Les dirigeants de l’unité souhaitent redonner un peu de fraicheur et d’envie à leurs managers, ils souhaitent aussi des temps pour être fiers et se découvrir. Ils ont de grands projets mais estiment que l’énergie ne sera pas au rendez-vous, voire que ces projets pourraient être des échecs malgré leur pertinence business. Nous proposons un séminaire appréciatif pour ces leaders et leurs dirigeants.
C’est le désir qui crée le désirable, et le projet qui pose la fin
Séminaire positif et appréciatif leaders : intervention et résultats
Coaching organisationnel appréciatif. Séminaire pour 80 managers. Lieu déconnecté.
- Rupture volontaire au regard des séminaires antérieurs (très technologiques)
- Co-animation avec un consultant interne à l’organisation cliente
- Surprise, plaisir, adhésion et engagement au moment partagé
- Nombreuses pistes d’actions amenées
- Traitement ad’hoc « physique » des irritants par un canal parallèle
Séminaire positif et appréciatif leaders : outils et références
- Coaching organisationnel
- Appreciative Inquiry
- Outils divers de teambuilding
